摘要：
今天给各位分享运维公司前期一个月无薪资培训的知识，其中也会对运维公司前期一个月无薪资培训怎么办进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！本文目录一览：... 今天给各位分享运维公司前期一个月无薪资培训的知识，其中也会对运维公司前期一个月无薪资培训怎么办进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文目录一览：
...是我自己直接问的,也不买公积金,进去培训两天也没工资?
拿我的例子讲，我们公司培训也是算正常工资的，五险一金都买，应聘的时候就会告诉你公司的薪资结构。所以，不需要为这种公司纠结，因为本身就是骗你的，越早脱身越好。
针对您的描述，从法律的角度为您作如下分析：公司没有给您缴纳社保的，您可以解除劳动合同，且可以要求公司支付您半个月工资的经济补偿金。
先不要威胁老板，不买社保违反劳动法什么的，看看老板什么反应再作打算。如果有好要求不行，那就考虑这家公司值不值得长期做下去了。如果不做就好办，保留相关证据，没有证据就想办法取证，然后走劳工局。
一般来说，办理公积金异地贷款的时候，你的所在地与你要购买房子的地方不在同一处，这就可能会造成信息沟通的不及时，这时就要尤其注意资金的安全，因为你可能没法立马得知你支付放款给对方时，对方是否真的是售房者。
目前个人还不能自行办理住房公积金，因此也不可能使用公积金贷款购房。但用商业贷款购房是可以的，只要有收入证明就能办理，缺点是利率比公积金贷款要高近2个百分点。
入职培训有没有工资
入职培训期间有工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
入职培训期不支付工资 有些公司为新员工设置了一段无工资期入职培训。这部分的培训时间可能比较长，在雇佣初期可能会有一个较低的底薪。社会上这种做法不被广泛认可，甚至被质疑为剥削。
法律主观：员工在培训期间有工资。劳动者从入职的那天起，就已经和用人单位建立起了劳动关系，因此用人单位应该按出勤时间支付劳动报酬。
员工在入职培训期间有工资。培训期间员工和公司是管理与被管理的关系，双方已经建立了劳动关系，培训的目的为了达到从事公司岗位工作的要求，能够更好地适应公司的经营活动，为企业创造更大的价值，公司应当支付工资。
在职培训通常包括工资，因为这种培训是作为员工的职责的一部分进行的。离职培训，尤其是那些全日制的，可能不会提供工资。企业培训和学术培训 企业培训，尤其是那些针对新员工的培训，通常会提供工资。
公司在培训期间无薪资合法嘛
1、培训期没有工资不合法。培训期不给工资是否合法 依据我国相关法律的规定，企业与员工建立劳动关系后，就要按劳动合同的约定支付工资，培训期不给劳动者工资是属于违法的行为。
2、法律主观：培训期不给工资属于违法行为，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3、培训期没有工资是不合法的。如果在试用期，工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
4、培训后离职会被要求支付培训费吗 企业与员工签订劳动合同之前约定培训费是不合法的，一般用人单位与劳动者在合同中约定培训期限。劳动者离职，只有劳动者违反培训服务期的约定，用人单位才会要求支付相应培训费用的。
5、公司在培训期间无薪资不合法。公司的作用有，公司是最佳的集资工具；公司有利于企业的现代化管理；公司有利于企业法人制度的建立、健全；公司有利于市场经济体制建立、健全。
运维公司前期一个月无薪资培训的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于运维公司前期一个月无薪资培训怎么办、运维公司前期一个月无薪资培训的信息别忘了在本站进行查找喔。
